Als Interim Management Provider lesen wir jeden Tag viele Profile (CVs, Kurzprofile, Projektlisten, Publikationen) von erfahrenen Interim Managern. Das ist immer wieder spannend und inspirierend.
Die unzähligen Informationen aus unserem handverlesenen Interim Manager Pool sind der Sekundenzeiger des Interim Management Marktes, den wir ständig mit unserer Unternehmensstrategie abgleichen.
Wie entwickeln sich Märkte und Geschäftsmodelle? Wo ist die Nachfrage besonders hoch? Welche Branchenübertragbarkeiten bieten sich an? Welche Erfahrungen und Kompetenzen brauchen wir in Zukunft? Und wo können wir als Provider, neben unserer klassischen Rolle als Notfallmediziner, auch mal als Hausarzt und langjähriger Begleiter von Organisationen proaktiv und initiativ werden, um Entscheider zu unterstützen.
Eines können wir Ihnen bei der täglichen Lektüre von Manager-Profilen schonmal verraten: Kein Titel, den es nicht gibt 😊 Von unterhaltsam bis verstörend, es ist alles dabei.
Ein paar Beispiele:
– Kreativ: Chief Technical Evangelist
– Obskur: Political and Government Outreach Manager
– Sichtlich übertrieben: Senior Vice President Sales im StartUp
– Klassisch: Chief Financial Officer
– …oder eben sehr oldschoolig: Leiter EDV und Organisation (ja, den gibt’s immer noch)
Ein Titel war uns vor Kurzem positiv aufgefallen: Der „Director of People & Progress.“ So lautete die Job-Bezeichnung einer Personalleiterin, die damit das Selbstverständnis einer Personalabteilung als Business Partner, Veränderungs-Initiator und “Enabler” zum Ausdruck brachte.
Zum Glück sind Titel im Interim Management eher zweitranging. Hier geht’s um die Umsetzung einer anspruchsvollen Management Aufgabe, nicht um Status und eine eigene Karriere-Agenda. Der alte Spruch: „Interim Manager kommen, um zu gehen“ ist bis heute zutreffend. Oft ernten die Lorbeeren eines Projektes die festen Nachfolger und das ist auch okay.
Bei unseren Namensgebern, den Sherpas, die weltweit als die besten Hochgebirgsführer im Himalaya gefragt sind, ist es übrigens ganz ähnlich. Oft sind Ihre Kenntnisse, Fähigkeiten, ihre Führungsstärke und Verlässlichkeit der Garant für den Erfolg von Projekten und Expeditionen. Ihre Namen bleiben oft ungenannt. Genau wie im Interim Management.
Neue Wege gehen.
🗻🗻🗻
INTERIM-SHERPAS. We bring you there
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Artikel “Sechs kuriose Jobtitel und was sie bedeuten” im Magazin Business-Punk
