Vor einigen Tagen erschien bei DER SPIEGEL ein online-Artikel mit dem Titel: „Gefahr für Unternehmen. Chefposten sind zunehmend unbeliebt.“ In dem Artikel heißt es dazu: „Zahlreiche Firmen in Deutschland haben Schwierigkeiten, Chefposten zu besetzen. Laut Fachkräftedatenbank des arbeitgebernahen Instituts der deutschen Wirtschaft fehlten im Jahr 2025 durchschnittlich 28.488 Fachkräfte in Führungsberufen. Ursache ist offenbar die geringe Bereitschaft vieler Berufstätiger, eine Leitungsfunktion anzunehmen.“
Knapp 30.000 Führungskräfte fehlen
Die Autoren fassen einige Gründe, warum viele Professionals den Sprung in die Führungsetage nicht in Betracht ziehen, wie folgt zusammen: „Am häufigsten schrecken laut Umfrage die hohe Arbeitsbelastung (77 Prozent), eine große Verantwortung (75 Prozent) und Einschnitte ins Privatleben (73 Prozent) davon ab (…) Auch zu geringe finanzielle Anreize und der mögliche Verlust guter Beziehungen zu Kollegen spielen für knapp die Hälfte eine Rolle (je 48 Prozent).“
Führungspositionen unbesetzt zu lassen oder falsch zu besetzen, bringt viele Organisationen bei anspruchsvollen Aufgaben oder Projekten in eine gefährliche Schieflage. Genau hier können selbständige Interim Manager die richtige Wahl sein. Sie übernehmen mit extrem kurzen Vorlauf Führungsaufgaben, punkten durch Kommunikationsstärke und hohe Umsetzungskompetenz.
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