Es ist aus Sicht eines Personalberaters schwer erträglich. Millionen Jugendliche in Deutschland stecken in der „Missmatch“-Falle. Sie stehen dem Arbeitsmarkt zur Verfügung und finden doch keine Lehrstelle, Ausbildung, Weiterbildung, Uni-Platz oder Direkt-Einstieg in Unternehmen.
1️⃣ Wie kann das sein?
Schlechte Noten, fehlende Schulabschlüsse, mangelnde Deutschkenntnisse, unzureichendes Auftreten, persönliche Probleme, ungeeignetes Mindset… Die Gründe sind vielfältig und die langfristigen Folgen verheerend, denn berufliche Erfahrungen in jungen Jahren sind prägend für den individuellen Lebens(ver-)lauf und kaum aufzuholen.
Frühe berufliche Erfahrungen sind die Basis für gesellschaftliche Integration, die Verfestigung von sozialen Ungleichheiten, berufliche Erfüllung als positiver Teil der persönlichen Identität etc.
2️⃣ Die Gründe sind multipel
So viele Talente, so viel Potenzial – ungenutzt. Allein in NRW waren laut eines Berichts vom DeutschlandRadio- Deutschlandfunk Anfang Juli 2024 noch 35.000 Jugendliche auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz. Dem gegenüber stehen 47.000 unbesetzte Stellen. Und diese Zahlen aus Deutschland sind im internationalen Vergleich gar nicht so schlecht.
3️⃣ Die Person macht den Unterschied – nicht die Schriftform
Als Interim Management Provider arbeiten wir jeden Tag intensiv mit Dutzenden selbständigen Interim Managern aus unterschiedlichen Branchen und Funktionen. Die Manager in unserem handverlesenen Pool, zumeist im Alters-Segment von Ende 40 bis Mitte 60, verfügen über beeindruckende Lebensläufe, Karrierewege, Erfahrungen und Kompetenzen. Nicht immer gradlinig, durchaus mit Sprüngen, Brüchen, mit Ecken und Kanten – eben echte Persönlichkeiten, die an ihren Erfahrungen gewachsen sind.
4️⃣ Führungskräfte tragen Verantwortung, auch für den Nachwuchs
Und natürlich hätte die eine oder andere Management-Karriere auch ganz anders verlaufen, wenn wir ehrlich sind. Da ist Demut angesagt, denn oft gab es die eine, die ganz entscheidende Schlüsselperson in jungen Jahren, die den entscheidenden „Schubser“ und „Anstoß“ in die richtige Richtung gegeben hat. Vielleicht kann jeder von uns in seinem Umfeld noch ein Tick mehr tun und jugendlichen Berufseinsteigern ein Türchen aufzeigen, an das er selber noch nicht gedacht hat.
Wie war das bei Ihnen? Wer hat Ihrer beruflichen Karriere den entscheidenden Impuls gegeben und Sie geprägt?
Danke für Ihre Anmerkungen.
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