Erfolgreiche Führungskräfte beherrschen die Kunst, High-Performance Teams zu kuratieren. Der Begriff „kuratieren“ kommt lateinisch von „curare“ (sorgen für, sich kümmern um) und findet heute oft im Ausstellungswesen Verwendung (Museen oder Events zusammenstellen, betreuen, organisieren, begleiten).
Im Top-Management stellt sich die Frage: Welche Persönlichkeiten braucht es für ein starkes Team? Und ist ein bestehende Mannschaft richtig kuratiert?
Richtig zusammengestellt und geführt, motivieren und ergänzen sich die Mitglieder eines Teams zu Höchstleistungen, weit über das durchschnittliche Maß hinaus. Dabei ist zu beachten, ein einzelner Mitarbeiter, eine einzelne personelle Fehlentscheidung kann eine ganze Mannschaft aus dem Takt bringen. In einem klaren Glas Wasser sind kleinste Verunreinigungen sichtbar. Ist das Wasser eh eine trübe Brühe, fallen toxische Teammitglieder nicht mehr auf.
Keine Halbherzigkeiten bei Personalentscheidungen
High-Performance Teams ziehen aus hohen Erwartungen, die an sie gestellt werden, zusätzliche Energie und setzen diese in Leistung um. Starke Teams eint die Überzeugung, einer Aufgabenstellung gewachsen zu sein, auch wenn die Mission anspruchsvoll ist und der Lösungsweg noch unklar ist. Sie wagen neue Wege und überwinden Widerstände. Die Stärken eines jedes Einzelnen in einer Gruppe wertschätzen, entwickeln und komplementär nutzen, um ein großes gemeinsames Ziel zu erreichen.
Einer für alle, alle für einen
Natürlich brauchen auch leistungsstarke Teams Erholungs- und Ausgleichsphasen, um dauerhaft erfolgreich sein zu können. Sie nehmen Stress allerdings anders war und suchen aktiv und eigenständig nach Möglichkeiten, um Belastungsspitzen abzubauen und zu bewältigen.
Als Interim Management Provider habe ich schon vielfach erlebt, wie Interim Manager (die besten nennen wir SHERPAS) eine Mannschaft durch gezielte Maßnahmen und einen klaren, motivierenden Führungsstil neu ausgerichtet haben. Plötzlich sind Dinge möglich, die vorher undenkbar waren. Die Leistungskurve geht nach oben.
Dabei sind diese Teams keine lose Zusammenstellung der besten Fachexperten oder schillernder Einzelkämpfer. Es geht um echte Teams – basierend auf dem Vertrauen, dass sich jeder für das gemeinsame Ziel committed und einsetzt.
Wenn Sie für ein komplexes Projekt oder ein zu schwaches Team erfahrenen Management Support oder einen führungsstarken Projektleiter benötigen, dann sind wir Ihr Partner. In wenigen Tagen können wir aus unserem handverlesenen Manager-Pool den richtigen SHERPA für Sie auswählen und ein Projekt revitalisieren.
INTERIM-SHERPAS. We bring you there
Kommentare wie immer gerne über den Post bei LinkedIn.
