INTERIM-SHERPAS
Am 29. Mai 1953 bestiegen Sir Edmund Hillary und Tenzing Norgay Sherpa als erste Menschen den höchsten Berg der Erde. Mit einer Höhe von 8.848m galt der Gipfel des Mount Everest vielen Zeitgenossen als unerreichbar.
Dank der Erfahrung, dem Wissen und der Verlässlichkeit ausgewählter Sherpas war die britische Expedition erfolgreich. Sie zählt zu den größten Errungenschaften der Menschheitsgeschichte.
Heute werden auch die Chefunterhändler von Regierungschefs als Sherpas bezeichnet. Wie die erfahrenen Führungskräfte in der Wirtschaft, werden sie bei besonders anspruchsvollen Missionen eingesetzt.
Ihr Partner für Interim Management
Die INTERIM-SHERPAS GmbH wurde auf den Tag 70 Jahre nach der Erstbesteigung des Mount Everest gegründet. Gründungsort: Deutschlands höchster Berg, die Zugspitze. Die Geschäftsleitung besteht aus Erdwig Holste (Geschäftsführer), Jan Lütje (Partner) und Manuel Bongers (Partner).
Als Personal- und Unternehmensberatung sind wir dem Anspruch verpflichtet, mit unseren Kunden höchste Ziele zu erreichen, und wenn nötig, auch Neuland zu betreten. Aus diesem Grund setzen wir nur die besten Interim Manager ein und arbeiten mit Kunden zusammen, die wirklich etwas erreichen wollen.
Für uns steht einzig die Besteigung Ihres Bergs und die erfolgreiche, nachhaltige Umsetzung Ihres Projekts im Zentrum aller Entscheidungen.
Bei Interesse werfen Sie einen Blick auf das KI-animierte Statement des Management Teams der INTERIM-SHERPAS.
Einsatzfelder für Interim Manager
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Management Kapazität
- Operative Entlastung
- Unterstützung bei Engpässen, Auftragsspitzen, Vakanzen, Überbrückung
- Umsetzer mit Ergebnisverantwortung, „Hands-On“-Mentalität
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Expertise für Projekte
- Bringen Fachwissen als Projektleiter/-manager ein
- Abschluss wichtiger Schlüsselprojekte
- Unverstellter Blick von außen, neue Impulse, Ideen, Kontakte
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Leadership
- Erfahrene Führungskräfte in allen Wetterlagen, Change-Manager
- Implementieren Veränderungen
- Führen Teams zu Höchstleistungen, agieren als Vorbild
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Advisory
- Interim Manager als Sparringspartner aus der Praxis für die Praxis
- Prüfen bestehender Prozesse, Benchmarking
- Analyse + Maßnahmen-Definition in Paketen à 10-20 Tagen zum Festpreis
Große Ziele erreichen mit
erfahrenen Managern
on demand
Wer anspruchsvolle Ziele erreichen will, darf keine Kompromisse bei der Zusammensetzung seines Teams machen.
Interim Manager sind selbständige Fach- und Führungskräfte, die eine Reihe von Vorteilen auf sich vereinen.
Unsere Interim-Sherpas stehen für:
- „Hit the ground running“, da in der Regel etwas überqualifiziert/übersenior für ein Projekt
- Kurzfristig und flexibel einsetzbar
- Unabhängig und mit unverstelltem Blick
- Starke Umsetzungsmentalität und weitreichende Führungserfahrung, echte Teamplayer
- Hohes Commitment und Werte-Integrität im Einsatz
In allen Funktionen –
kurzfristig einsatzbereit
Einkauf
Vom Leiter Einkauf für mittelständische Unternehmen bis zum CPO für Großkonzerne, vom Leiter Logistik, einem operativen Einkaufs-Projektleiter bis zum Experten für den Aufbau einer strategischen Einkaufsabteilung – wir verfügen sehr erfahrene und hochqualifizierte Einkaufsprofis in unserem handverlesenen Manager-Pool.
In Ihrer Stadt oder Region In Ihrer Branche
Beispielhafte Positionen:
Finance
Vom CFO zum kaufmännischen Leiter, vom Leiter Controlling bis zum Leiter Rechnungswesen, vom Finance Spezialisten für Sonderprojekte zum Interim Legal Manager, unsere Consultants pflegen enge Kontakte zu den besten Interim Finance Managern in ganz Deutschland — vom Fach-Experten bis zur Führungsebene.
In Ihrer Stadt oder Region In Ihrer Branche
Beispielhafte Positionen:
Geschäftsführung
Interim Manager werden typischerweise auf Top-Level eingesetzt. Ob Im Zuge eines M&A-Prozesses, eines Nachfolge-Übergangs oder in Sanierungssituationen – hier sind sehr erfahrene Führungskräfte mit lupenreinen Referenzen gefragt. Diese besten Interim Manager am Markt, wir nennen sie SHERPAS, sind Mitglied in unserem handverlesenen Pool.
In Ihrer Stadt oder Region In Ihrer Branche
Beispielhafte Positionen:
HR
Der Personalbereich hat sich im Interim Management in den letzten 10 Jahren sehr positiv und dynamisch entwickelt und gehört heute zu den etabliertesten Funktionsfeldern. Auf allen Ebenen, für Spezialisten wie für Generalisten, für Vakanzüberbrückungen wie für Change-Situationen.
In Ihrer Stadt oder Region In Ihrer Branche
Beispielhafte Positionen:
IT
Ohne eine zukunftsfeste IT gehts nichts. Wir haben die richtigen Interim Manager für IT Projekte. Richtig in punkto Erfahrung und Qualifikation, vor allem richtig in punkto Persönlichkeit. Wir legen großen Wert auf langfristige, persönliche Partnerschaften mit allen Mitgliedern in unserem Manager-Pool.
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Beispielhafte Positionen:
Marketing & Sales
Von charismatisch, kreativ bis Performance-Controlling, in unserem handverlesenen Manager-Pool sind sehr unterschiedliche Persönlichkeiten. Alle Interim Manager, die Besten nennen wir SHERPAS, eint ein sehr hohes Maß an Professionalität, Expertise und langjähriger Erfahrung. Unsere Marketing & Sales Manager sind es gewohnt, in kurzer Zeit von 0 auf 100 zu starten – auch in Ihrem Projekt.
In Ihrer Stadt oder Region In Ihrer Branche
Beispielhafte Positionen:
- Interim CMO (Chief Marketing Officer)
- Interim CSO (Chief Sales Officer)
- Business Development & Internationalisierung
- Experte E-Commerce
- Interim Leiter Service
- CRM Spezialist
Produktion & Operations
Für kleine, mittlere wie auch für Großunternehmen halten wir einen sehr starken Kompetenz-Cluster mit Produktions- und Operations-Managern bereit. Wenn nötig kann ein INTERIM-SHERPA aus unserem Pool auch in Ihrer Organisation in wenigen Tagen ein Projekt beginnen.
In Ihrer Stadt oder Region In Ihrer Branche
Beispielhafte Positionen:
- Interim COO (Chief Operating Officer)
- Interim Werksleiter
- Qualitätsmanager
- Projektmanager Forschung & Entwicklung
- Bauleiter
Netzwerk Exzellenz als neuer
Weg im Interim Management
Klassische Interim Provider setzen oft ausschließlich auf ihren eigenen Pool. Plattformen auf die bei ihnen registrierten Datenbank-Mitglieder. Head Hunter auf direct search im Anfragefall.
Die Interim Sherpas kombinieren alle Kanäle und Zugänge mit einem eigenen Pool und glauben an die Kraft eines exzellent kuratierten Netzwerkes.
Ausgehend von einem handverlesenen Pool, stehen wir gleichzeitig in engem Austausch mit allen Qualitäts-Dienstleistern und Plattformen im deutschsprachigen Interim Markt. Und wenn es um Spezialisten und Experten geht, wissen wir, über welche Kanäle wir auch diese ansprechen können.
Egal, wo der Kandidat herkommt, wir wollen die oder den Besten für Ihre Aufgabe!
Echter Value.
Return on Interim Management.
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Transparente Tagessätze und Provider-Margen
Maximal einfache Projekt-Kalkulation. Bezahlt werden ausschließlich die geleisteten Tage eines Interim Managers nach festen Tagessätzen. Provider-Marge ist inklusive. That‘s it.
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Positiver RoIM (Return on Interim Management)
Gut aufgesetzte Interim Projekte rechnen sich immer. Ist dies nicht der Fall, war es kein gutes Projekt. In der Regel liegt der RoIM um ein Vielfaches höher als das definierte Tagessatz-Volumen.
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Kostenvorteile zum klassischen Berater
Die Tagessätze für Interim Manager liegen zumeist zwischen 1.200-2.000 EUR und damit deutlich unterhalb der klassischen Beratersätze. Provider-Margen liegen je nach Projekt zwischen 25-30%.
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Flexibilität hat ihren Preis. Vergleich Festanstellung
Im Vollkosten-Vergleich entfallen beim Interim Manager Boni und Zusatzleistungen, Sozialversicherung, Krankheits- und Urlaubstage, Rekrutierungs- und Trennungskosten.
Team der
Interim-Sherpas
Erdwig Holste
Jan Lütje
Manuel Bongers
Interim Sherpas
Peter Grosse
Prof. Jörg Felfe
Projekte unserer
Interim-Sherpas
Interim Manager sind heute in Unternehmen jeder Größe zu finden. Konzerne und Großunternehmen, namhafte Mittelständler, kleinere Hidden-Champions oder auch dynamisch wachsende Start-Ups. Hier finden Sie eine kleine Auswahl an Unternehmen, für die Interim Manager in unserem Pool bereits tätig waren.
Aktuelle News
In unserem News Blog und Media Portal finden Sie umfangreiche Artikel, Videos, Studien, Podcasts und Veröffentlichungen zu unserem Unternehmen INTERIM-SHERPAS sowie zur Interim Management Branche.
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SHERPAS auf der Hannover Messe 2024
Im April steht bei uns die Hannover Messe auf der Agenda. Klar. Bestehende Kundenbeziehungen pflegen, neue Kontakte knüpfen, neue Märkte und Technologien kennenlernen, Inspirationen aus guten Vorträgen mitnehmen, Netzwerk-Abend zur Abrundung. -
AIMP-Providerumfrage 2024: Interim Marktvolumen erreicht mit 2,85 Mrd. EUR (2023) neuen Rekordwert
In der gerade vorgestellten 19. AIMP-Providerumfrage zu Marktvolumen, Trends und Projektstrukturen der Interim Branche werden bestehende Schätzungen zum Marktvolumen (siehe Studie der DDIM vor einigen Wochen) bestätigt. Die Interim Management Branche setzte demnach in Deutschland in 2023 ein Gesamtvolumen von 2,85 Mrd. EUR (DDIM 2,9 Mrd. EUR) um. Weitere Insights -
Fokus
Fokus. Eine japanische Teezeremonie ist faszinierend. Die Hingabe und Achtsamkeit bei der Zubereitung, der Anspruch, seinem Gast den bestmöglichen Tee zubereiten zu wollen, die Zugewandtheit, Perfektion und Ruhe in den kleinen Gesten – hier ist die japanische Kultur der Teeverkostung eine echte Inspiration. -
Energiewende & Interim Management: Solarsolution 2024 in Bremen
Auf der Solarsolution 2024 wurde klar, die Solarbranche ist Triebfeder der Energiewende, innovativ und ein Stütze der lokalen Wertschöpfung. Ganz sicher werden Interim Manager an vielen Schlüsselpositionen im Energiebereich stärker nachgefragt werden, als in den letzten Jahren. Als Interim Management Provider sind wir darauf vorbereitet und können schon heute unseren Kunden helfen. -
Director of People & Progress
Als Interim Management Provider lesen wir jeden Tag viele Profile (CVs, Kurzprofile, Projektlisten, Publikationen) von erfahrenen Interim Managern. Zum Glück sind Titel im Interim Management eher zweitranging. Hier geht’s um die Umsetzung einer anspruchsvollen Management Aufgabe, nicht um Status und eine eigene Karriere-Agenda. -
Interim Management wächst
In der frisch veröffentlichten Marktstudie 2024 der DDIM e.V. – Dachgesellschaft Deutsches Interim Management zeigt sich die Entwicklung des Marktvolumens der Interim Management Branche für die Jahre 2021, 2022 und 2023 robust und für 2024 mit einer positiven Prognose. Interim Management wächst -
Zusammenhalt. High-Performance Teams können alles erreichen
Erfolgreiche Führungskräfte beherrschen die Kunst, High-Performance Teams zu kuratieren. Welche Persönlichkeiten braucht es für ein starkes Team? Richtig zusammengestellt und geführt, motivieren und ergänzen sich die Mitglieder eines Teams zu Höchstleistungen, weit über das durchschnittliche Maß hinaus. Zusammenhalt. High-Performance Teams können alles erreichen
